Philosophie

Gutes Betriebsklima und langjährige Mitarbeitende

Wir pflegen den intensiven Kontakt mit unseren Mitarbeitenden und legen grossen Wert auf ein positives Betriebsklima. Dazu gehört die permanente Förderung, Aus- und Weiterbildung in allen Bereichen. Das Resultat sind loyale und überdurchschnittlich viele langjährige Mitarbeitende.

Leitbild

  1. Die Toggenburger Unternehmungen sind ein unabhängiges Familienunternehmen und wollen es bleiben.
     
  2. Wir sehen die Toggenburger Unternehmungen als Einheit und treten so auf.
     
  3. Wir wollen Gewinne erzielen, um auch in der Zukunft investieren, Reserven bilden und den Eigenkapitalgeber risikogerecht entschädigen zu können. So stellen wir sicher, dass wir Arbeitsplätze erhalten und neue schaffen können sowie die Kapitalgeber gewillt bleiben, ihr Geld zur Verfügung zu stellen.
     
  4. Wir erbringen für den Markt Leistungen in den Bereichen:  
    «Steine und Erden» mit den Geschäftsfeldern
  • Kies und Beton
  • Rückbau, Erdbau
  • Umwelttechnik

  «Heben und Transportieren» mit den Geschäftsfeldern

  • Krane
  • Hebebühnen
  1. Wir analysieren aktiv und vorausschauend die Bedürfnisse des Marktes und unserer Kunden mit dem Ziel, sie mit unseren Leistungen zu überzeugen.

Dank kurzer Entscheidungswege sind wir in der Lage, schnell und flexibel, konkurrenzfähige, kundenorientierte und innovative Leistungen anzubieten.

Wir verstehen partnerschaftliche und langfristige Kunden- und  Lieferantenbeziehungen als Erfolgsfaktor.

Wir erachten die Breite des Leistungsangebots als Stärke. Es erlaubt uns im Markt schlagkräftige, kombinierte Leistungspakete anzubieten.

  1. Wir schätzen und anerkennen die Leistungen unserer Mitarbeitenden. Die Kompetenz, das Engagement und die Loyalität unserer Mitarbeitenden sind entscheidende Erfolgsfaktoren. Alle unsere Mitarbeitenden sind somit wichtige Leistungsträger und Repräsentanten der Unternehmung. Wir gewinnen fähige und motivierte Mitarbeitende, indem wir ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld bieten, sie in ihrer Entwicklung fördern und sie leistungsgerecht entlöhnen. Wir führen auf allen Hierarchiestufen durch gemeinsame Zielvereinbarungen. Dabei pflegen wir ein partnerschaftliches, teamorientiertes und leistungsförderndes Klima.
     
  2. Wir handeln verantwortungsbewusst indem wir unsere Organisation, Arbeitsabläufe, Ausbildung und Produkte so gestalten, dass die Sicherheit und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und Kunden nicht beeinträchtigt werden.
     
  3. Die Erhaltung einer lebenswerten Umwelt hat einen hohen Stellenwert. Wir sind daher als Unternehmung bestrebt, unsere Leistungen umweltschonend zu erbringen und verlangen dies auch von unseren Lieferanten.
     
  4. Wir sind Teil der Gesellschaft und des Staates und sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Wo erforderlich bringen wir uns aktiv in die Gesellschaft ein und engagieren uns.